Zie elkaar.

Wat ga je doen?

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en draag je bij aan de positionering van De Zijlen als aantrekkelijke werkgever. Je denkt actief mee met vacaturehouders en management en adviseert gevraagd en ongevraagd over wervingsstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.

“Denk aan dat moment waarop je niet alleen een vacature vervult, maar een structurele oplossing neerzet. Je ontwikkelt bijvoorbeeld een talentpool waardoor vacaturehouders voor het eerst kunnen kiezen uit meerdere sterke kandidaten. Of je analyseert de data van eerdere wervingen en ziet waar het slimmer kan. Dankzij jouw advies gaat het proces soepeler en sneller. Dat zijn de momenten waarop je voelt: ik draag niet alleen bij aan vandaag, maar bouw mee aan de toekomst van recruitment bij De Zijlen.”

Je maakt deel uit van de afdeling HR, bestaande uit collega’s van de disciplines Arbo & Vitaliteit, HR Advies, Leren & Ontwikkelen, het Roosterbureau en Werving. Met jouw expertise voeg je waarde toe in een team van professionals dat dagelijks samenwerkt om de zorg toekomstbestendig te maken.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

– Intake van vacatures en opstellen van strategisch sterke, aantrekkelijke vacatures.
– Screenen van kandidaten en matchen met functies.
– Actieve werving via social media, evenementen, beurzen en andere kanalen, inclusief het onderhouden van relaties met externe partners.
– Opbouwen van duurzame talentpools en inzetten van medewerkers als ambassadeurs.
– Analyseren van wervingsresultaten en vertalen naar verbeterplannen en strategisch advies richting HR en management.
– Ondersteunen bij implementatie van het ATS.
– Ontwikkelen en realiseren van nieuwe wervingsmethoden en innovaties voor toekomstbestendig recruitmentbeleid.
– Zorgen voor een soepele sollicitatie- en onboardingervaring, waarbij de kandidaat centraal staat.
– Nauw samenwerken met de afdeling communicatie: jij levert input over doelgroepen, arbeidsmarkttrends en wervingsuitdagingen, zij vertalen dit naar effectieve content, campagnes en de ‘werken bij’-pagina. Zo versterken jullie samen het werkgeversmerk van De Zijlen.

Je bent in eerste instantie veel bezig met de dagelijkse praktijk van recruitment: vacatureteksten schrijven, kandidaten spreken, wervingsacties opzetten, enzovoort. Maar tegelijkertijd werk je aan het fundament voor de toekomst: betere processen, samenwerking met communicatie, inzet van data en het ontwikkelen van nieuwe wervingsmethodes.

Waarom bij ons?

Bij De Zijlen maak je écht impact. Als recruiter trek jij medewerkers aan die het verschil maken in het leven van onze cliënten. Meer dan 1.500 collega’s werken al dagelijks vanuit betrokkenheid en passie voor de gehandicaptenzorg. Jij helpt ons deze beweging verder te laten groeien

Je komt te werken in een warme en betrokken cultuur, waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Binnenkort implementeren we een ATS, dat jouw werk makkelijker en leuker maakt en meer ruimte biedt om recruitmentstrategie te versterken en een duurzame talentorganisatie op te bouwen.

We geloven dat wanneer jij investeert in De Zijlen, wij investeren in jou. Je krijgt volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, trainingen te volgen en initiatief te nemen.

Wat bieden we?

– Een vast contract voor 24-28 uur per week.
– Bruto maandsalaris tussen € 3.481,- en € 5.098,- op basis van 36 uur per week (FWG 55 cao Gehandicaptenzorg).
– Mogelijkheid om deels thuis te werken.
– Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
– Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.
– Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
– Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
– Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
– Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.

Wat vragen we?

Wij zoeken iemand die proactief is, initiatief neemt en makkelijk schakelt tussen kandidaten, vacaturehouders en collega’s. Je bent communicatief sterk, sociaal vaardig en weet een netwerk op te bouwen en te onderhouden. Daarnaast ben je analytisch ingesteld en wil je continu processen verbeteren. Belangrijk: je schakelt soepel tussen dagelijkse uitvoering en strategische vraagstukken.

Daarnaast vragen we het volgende:

– Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR of een vergelijkbaar vakgebied.
– Minimaal enkele jaren ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de zorgsector.
– Aantoonbaar inzicht in de arbeidsmarkt en de trends binnen de zorgsector.

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.