Zie elkaar.

Wat ga je doen?

Als locatiehoofd geef je inspirerend leiding aan de teams van Wonen & Werk bij Ilmarinen. Hier bieden we met 60 collega’s 24-uurs zorg en dagbesteding aan 36 cliënten met intensieve en complexe zorgvragen. Je coacht teams, stimuleert eigenaarschap en begeleidt hen in de verdere professionalisering van onze zorg.

Ilmarinen is volop in beweging. Sinds enkele jaren zijn we onderdeel van De Zijlen en maken we de transitie van een zelfstandige locatie naar een professionele zorgorganisatie. Jij hebt hierin een sleutelrol: je leidt de transitie, begeleidt teams in dit veranderproces, stimuleert eigenaarschap en zorgt ervoor dat medewerkers hun werk met plezier, verantwoordelijkheid en betrokkenheid doen.

Je werkt nauw samen met je inhoudelijke duo-partner (gedragsdeskundige), je collega-locatiehoofd, andere betrokken gedragsdeskundigen en je teams. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de locatie en haar ontwikkeling. Je onderhoudt goede contacten met ouders en verwanten, onder meer via de LMR, en zoekt actief de verbinding met de lokale samenleving en externe partners om de maatschappelijke participatie van cliënten te versterken.

Naast het aansturen en ondersteunen van je teams ben je samen met je duo-partner integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en kwaliteit van zorg op de locatie. Dat betekent dat je oog hebt voor de balans tussen kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van medewerkers en de financiële kaders. Je bent verantwoordelijk voor het locatiebudget, de uitvoering van personeels- en verzuimbeleid en de jaarplancyclus. Je werkt hierbij nauw samen met disciplines als HR en Planning & Control.

Waarom bij ons?

Bij De Zijlen werken we elke dag aan kwalitatieve en mensgerichte zorg voor mensen met complexe zorgvragen. We geloven in samenwerking, eigenaarschap en professionele teams die het verschil maken. Bij Ilmarinen krijg je de kans om daarin vanuit jouw rol bij te dragen.

Bij Ilmarinen werken we vanuit het antroposofische gedachtegoed. Dat zie je terug in de manier waarop het dagelijks leven hier wordt vormgegeven: elke dag, week en maand heeft een eigen ritme dat richting geeft aan onze zorg. Spreuken, jaartafels en het samen vieren van de jaarfeesten zijn daarbij kenmerkende elementen die zorgen voor warmte, structuur en verbinding in het leven van onze cliënten en medewerkers.

Wat bieden we?

We bieden je een veelzijdige functie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt én ruimte om eigen initiatief te nemen. Je komt terecht in een warm en betrokken team dat uitkijkt naar jouw komst en in een organisatie waar zorg, passie en professionaliteit voorop staan. Hier kun je bouwen aan sterke teams en de verdere ontwikkeling van onze locatie.

Daarnaast kun je rekenen op het volgende:

– Een vast contract voor 36 uur per week.
– Bruto maandsalaris tussen € 3.997,- en € 5.810,- op basis van 36 uur per week (FWG 60 cao Gehandicaptenzorg).
– Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
– Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.
– Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
– Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
– Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
– Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.

Wat vragen we?

Je bent een ondernemende leidinggevende die teams weet mee te nemen in ontwikkeling en verandering. Je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken, hebt oog voor zowel cliënten als medewerkers en vindt de juiste balans tussen aansturing en verbinding. Je hebt plezier in de combinatie van wonen en dagbesteding en werkt graag samen met medewerkers en externe partners.

Verder vragen we het volgende:

– Een hbo-diploma op managementniveau.
– Ruime ervaring als leidinggevende in de zorg, met kennis van complexe zorgvragen.
– Ervaring met teamontwikkeling, coaching en verandermanagement.

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.

Enthousiast geworden?

Mooi! Dan ontvangen we graag uiterlijk 6 oktober je cv en motivatie via de sollicitatiebutton. Deze kun je richten aan Marcia Hagénus (manager zorg & dienstverlening).

Na de sluitingsdatum ontvang je snel een reactie.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 oktober.

Een (online) assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.