Zie elkaar.

Wat ga je doen?

Binnen De Zijlen hechten we veel waarde aan een goede samenwerking tussen zorginhoud en organisatie. Het locatiehoofd en de gedragsdeskundige vormen samen het vaste aanspreekpunt voor teams en geven eenduidig richting aan het dagelijks werk, de ontwikkeling van teams en de kwaliteit van zorg. Vanuit deze samenwerking werken we methodisch, professioneel en met oog voor veiligheid, stabiliteit en ontwikkeling van cliënten en medewerkers.

Als locatiehoofd vorm je samen met de gedragsdeskundige de duale lijn op de locatie. Jullie zijn gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor de koers, veiligheid en ontwikkeling van de locatie. Jij zorgt voor de organisatorische en operationele aansturing en creëert de randvoorwaarden waarbinnen goede zorg en behandeling kunnen plaatsvinden.

In nauwe samenwerking met de gedragsdeskundige geef je richting aan teams, stuur je op stabiliteit en ontwikkeling en zorg je voor een professionele werkomgeving waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen en cliënten zich veilig en gezien voelen.

Vanuit jouw rol bouw je voort op de bestaande visie en werk je vanuit Triple C aan rust, voorspelbaarheid en samenhang in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de focus op een duidelijk ontwikkelperspectief, waarin de volgende aandachtsgebieden centraal staan.

– Bestendigen van de Triple C-lijn als inhoudelijk kompas in het dagelijks handelen;
– Samenbrengen van mensen, rollen en verantwoordelijkheden zodat teams betrouwbaar en veilig kunnen werken;
– Organiseren van randvoorwaarden die nodig zijn om de zorg duurzaam en professioneel te blijven leveren.

Waarom bij ons?

Locatie De Fender is een MVG-locatie waar intensieve zorg wordt geboden aan cliënten met een verstandelijke beperking en complexe gedragsproblematiek. De locatie bestaat 56 vaste medewerkers, aangevuld met personeel niet in loondienst, verdeeld over vier zorgteams en één nachtdienstteam. Er wonen in totaal 22 cliënten. Daarnaast heeft De Fender een crisisbed met een regionale functie voor de tijdelijke opvang van VG7+ cliënten.

We werken vanuit de visie en methodiek Triple C, waarbij menswaardige zorg, betrouwbaarheid en het beïnvloeden van de context centraal staan. Dat betekent intensief werken met cliënten én met elkaar, in een dynamische omgeving waar deskundigheid, samenwerking en reflectie essentieel zijn.

De Fender staat voor een stevige inhoudelijke ontwikkelopgave. Het werken met deze doelgroep vraagt veel van teams, leidinggevenden en ondersteuning, en vraagt continu aandacht voor balans, stabiliteit en professionaliteit. Tegelijkertijd biedt deze setting ook perspectief: op groei, op ontwikkeling van teams en op passende zorg die meebeweegt met de behoeften van de cliënt.

Daarbij is De Fender geen eindstation. Voor cliënten die toe zijn aan een minder intensieve behandel- of begeleidingsfase, wordt actief gewerkt aan passende vervolgstappen buiten de locatie. Zo sluit de zorg aan bij wat cliënten op dat moment nodig hebben.

Wat bieden we?

– Een vast contract voor 28 tot 36 uur per week.
– Bruto maandsalaris tussen €4.077, – en € 5.926, – op basis van 36 uur per week (FWG 60 cao Gehandicaptenzorg).
– Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
– Reiskostenvergoeding van € 0,20 per km tot 30 km enkele reis.
– Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
– Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.
– Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
– Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.

Wat vragen we?

– Ruime leidinggevende ervaring in de zorg, bij voorkeur in een complexe zorgcontext;
– Een afgeronde hbo-opleiding op managementniveau;
– Affiniteit met MVG-zorg en intrinsieke motivatie om te werken vanuit Triple C;
– Ervaring met of gevoel voor duaal leiderschap;
– Je weet hoe je samen met HR en andere ondersteunende diensten randvoorwaarden organiseert;
– Je combineert rust en overzicht met ontwikkelgericht denken.

Enthousiast geworden?

Leuk! Dan ontvangen we graag je cv en motivatie via de sollicitatiebutton voor vrijdag 24 april. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 29 april. Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie over het vervolg van de procedure.

Eerst meer weten?

Heb je nog vragen, wil je meer informatie of wil je eerst kennismaken met de locatie? Neem dan contact op met Gerdien Dijkstra, manager BEN, via 06 – 30158739 of Esther Ellen, manager zorg & dienstverlening, via 06 – 10184722 (op vakantie vanaf 17 april). Geen gehoor? Stuur dan gerust een berichtje via Whatsapp.