Adviseur Leren en Ontwikkelen

Je ontwikkelt, coördineert en evalueert organisatiebrede opleidings- en ontwikkelvraagstukken voor onze medewerkers. Je werkt daarbij intensief samen met collega's uit de zorg, HR, de interne trainers, kwaliteit en het onderwijs om leren en ontwikkelen duurzaam te verankeren binnen de organisatie. In deze rol verbind je leren en ontwikkelen aan belangrijke thema's binnen De Zijlen, zoals vakbekwaamheid, instroom en doorgroeimogelijkheden van medewerkers. Ook ben je betrokken bij het leer-managementsysteem Pynter.  

Kortom: jij maakt de verbinding tussen organisatiebeleid en de dagelijkse praktijk. Je onderzoekt wat medewerkers en teams nodig hebben, adviseert leidinggevenden en vertaalt ontwikkelvragen naar passende leeroplossingen. Daarbij kijk je verder dan een opleiding of training: ook leren op de werkvloer, reflectie en kennis delen krijgen jouw aandacht. 

Je komt terecht in een betrokken en open team, waar ruimte is voor humor. De afdeling Leren & Ontwikkelen is bezig met een herverdeling van eigen taken, waardoor er veel ruimte is voor eigen initiatief, nieuwe ideeën en het realiseren van verbeteringen. Je krijgt veel zelfstandigheid en vertrouwen om je rol op jouw manier vorm te geven. 

Samen met de andere adviseur Leren & Ontwikkelen vorm je een sterk duo, waarbij jullie elkaar aanvullen vanuit verschillende aandachtsgebieden. Daarnaast werk je nauw samen met administratieve medewerkers, trainers en anderen binnen het team Leren & Ontwikkelen. Het team is onderdeel van HR, waardoor je een brede blik houdt op de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie als geheel. 

• Eerst een jaarcontract voor 24 uur per week; deze wordt omgezet naar een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Bruto maandsalaris tussen €3.622 - en €5.304 - op basis van 36 uur per week (FWG 55 cao Gehandicaptenzorg). 
• Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld. 
• Reiskostenvergoeding van 0,22 cent per km tot 30 km enkele reis (tijdelijke verhoging tot 1 januari 2027).
• Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer. 
• Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. 
• Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden. 
• Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.  

Je bent nieuwsgierig, doortastend en tegelijkertijd organisatiesensitief. Je wilt weten wat er speelt en vraagt door voordat je met een oplossing komt. Je kunt goed luisteren, geeft helder advies en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Je weet verschillende belangen te verbinden, neemt het voortouw in projecten en verandertrajecten en werkt zowel zelfstandig als samen met collega's en externe partners aan duurzame resultaten. 

Verder vragen we: 

• Een relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld Opleidingskunde, HRD of Onderwijskunde;
• Affiniteit met de zorg en inzicht in de uitdagingen van leren binnen een drukke werkomgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkeltrajecten, bijvoorbeeld als adviseur Leren & Ontwikkelen; 

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.   

Ben je enthousiast geworden? Leuk! Dan ontvangen we graag voor 22 november jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton. De gesprekken staan gepland op 8 december.  

Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met EveLinda van Dijken (hoofd Leren en Ontwikkelen) via telefoonnummer: 06-22053804 (maandag t/m vrijdagochtend) of Anne-Marie Platje (adviseur Leren en Ontwikkelen) via telefoonnummer 06-53926511. Geen gehoor? Stuur dan gerust een berichtje via Whatsapp.    

Deze vacature staat zowel in- als extern uit, waarbij interne kandidaten voorrang hebben. 

Bij De Zijlen draait zorg om ontmoeten. Om elkaar écht zien, ook als dat niet vanzelf gaat. Dat is dagelijkse praktijk voor ruim 1.100 mensen met een verstandelijke beperking in Noord-Nederland. Veel van hen hebben een intensieve en complexe zorgvraag. Dat vraagt om vakmanschap, aandacht en samenwerking.

We kijken niet naar beperkingen, maar naar het leven van de cliënt. Wat is hier nodig? Wat is mogelijk? En wie hoort daarbij? Die vragen beantwoorden we samen met cliënten, verwanten en collega’s uit verschillende disciplines. Zo creëren we een omgeving waarin mensen op hun eigen manier kunnen meedoen.

De zorg verandert, en wij bewegen mee. Met meer ruimte voor verwanten, slimme inzet van technologie en minder regels waar het kan. Zo maken we het werk beter en de zorg persoonlijker. Voor jou betekent dat: ruimte om je vak uit te oefenen, om initiatief te nemen en om écht het verschil te maken. Je werkt in een organisatie met een kleine 1500 collega's, waar verantwoordelijkheid nemen vanzelfsprekend is en waar we samen blijven leren en verbeteren.

Eenvoud waar het kan, kwaliteit waar het moet. Altijd met aandacht. Altijd met elkaar.