Zie elkaar.

Wat ga je doen?

Binnen De Zijlen hechten we veel waarde aan een goede samenwerking tussen zorginhoud en organisatie. Het locatiemanager en de gedragsdeskundige vormen samen het vaste aanspreekpunt voor teams en geven eenduidig richting aan het dagelijks werk, de ontwikkeling van teams en de kwaliteit van zorg. Vanuit deze samenwerking werken we methodisch, professioneel en met oog voor veiligheid, stabiliteit en ontwikkeling van cliënten en medewerkers.

Als locatiemanagervorm je samen met de gedragsdeskundige de duale lijn op de locatie. Jullie zijn gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor de koers, veiligheid en ontwikkeling van de locatie. Jij zorgt voor de organisatorische en operationele aansturing en creëer je de randvoorwaarden waarbinnen goede zorg en behandeling kunnen plaatsvinden.

In nauwe samenwerking met de gedragsdeskundige geef je richting aan teams, stuur je op stabiliteit en ontwikkeling en zorg je voor een professionele werkomgeving waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen en cliënten zich veilig en gezien voelen.

Een belangrijke opgave binnen deze functie is de verhuizing van cliënten en medewerkers naar de nieuwbouwlocatie Eelwerd. Je zorgt voor continuïteit van zorg, heldere communicatie en goede afstemming met betrokkenen. Samen met ’s Heeren Loo bouw je aan de verdere ontwikkeling van Eelwerd en een innovatieve, duurzame samenwerking in de ondersteuning van cliënten.

Vanuit jouw rol geef je verder vorm aan de bestaande visie. Je werkt vanuit Triple C en LACCS en draagt bij aan rust, voorspelbaarheid en samenhang in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de focus op:

Het verankeren van Triple C en LACCS in het dagelijks handelen;
Het versterken van de samenwerking en duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden;
Het creëren van de randvoorwaarden voor duurzame, professionele zorg.

De locatie biedt ondersteuning aan cliënten met complexe begeleidingsvragen. Dit vraagt om een leidinggevende die stevig in zijn of haar schoenen staat, overzicht houdt, richting geeft en duidelijkheid biedt. Je bent benaderbaar voor medewerkers en draagt bij aan een werkomgeving waarin rust, vertrouwen en professioneel handelen centraal staan. Daarnaast werk je veel samen met de duale lijn van Flat 3.

Waarom bij ons?

Je komt te werken op een locatie waar maatwerk, specialistische expertise en een hoge begeleidingsintensiteit centraal staan. Je geeft leiding aan ongeveer 50 medewerkers, verdeeld over verschillende teams (3 teams Triple C en 1 team LACCS). Daarbij stimuleer je niet alleen de samenwerking binnen teams, maar ook tussen afdelingen en etages en later op de nieuwbouwlocatie Eelwerd het werken als één team. Je verbindt medewerkers met verschillende expertises en werkwijzen en bevordert kennisdeling, zodat we gezamenlijk blijven leren en verbeteren.

De komende jaren staan in het teken van verandering. Daarom zoeken we een ervaren leidinggevende die medewerkers meeneemt in ontwikkelingen en samen met cliënten, verwanten en collega’s met enthousiasme verder bouwt aan de toekomst van Eelwerd.

Wat bieden wij

Een contract voor bepaalde tijd voor 32-36 uur per week. 
Bruto maandsalaris tussen €4.159,- en €6.045,- op basis van 36 uur per week (FWG 60 cao Gehandicaptenzorg).  
Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.  
Reiskostenvergoeding van € 0,22 per km tot 30 km enkele reis.  
Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.  
Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.  
Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.  
Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.

Wat vragen we?

Ruime leidinggevende ervaring in de zorg, bij voorkeur in een complexe zorgcontext;
Een afgeronde hbo-opleiding op managementniveau;
Affiniteit met complexe zorgvragen en intrinsieke motivatie om te werken vanuit Triple C en LACCS;
Ervaring met of gevoel voor duaal leiderschap;
Je weet hoe je samen met HR en andere ondersteunende diensten randvoorwaarden organiseert;
Je combineert rust en overzicht met ontwikkelgericht denken.

Enthousiast of meer weten?

Wil jij een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van Flat 5?
Dan ontvangen we graag je cv en motivatie via de sollicitatiebutton voor 8 november 2026.
De sollicitatiegesprekken staan gepland in Muntendam. Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie over het vervolg van de procedure.

Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Marcia Hagenus, manager zorg & dienstverlening, via 0611249377. Geen gehoor? Stuur dan gerust een berichtje via Whatsapp.  

Over De Zijlen

Bij De Zijlen draait zorg om ontmoeten. Om elkaar écht zien, ook als dat niet vanzelf gaat. Dat is dagelijkse praktijk voor ruim 1.100 mensen met een verstandelijke beperking in Noord-Nederland. Veel van hen hebben een intensieve en complexe zorgvraag. Dat vraagt om vakmanschap, aandacht en samenwerking.

We kijken niet naar beperkingen, maar naar het leven van de cliënt. Wat is hier nodig? Wat is mogelijk? En wie hoort daarbij? Die vragen beantwoorden we samen met cliënten, verwanten en collega’s uit verschillende disciplines. Zo creëren we een omgeving waarin mensen op hun eigen manier kunnen meedoen.

De zorg verandert, en wij bewegen mee. Met meer ruimte voor verwanten, slimme inzet van technologie en minder regels waar het kan. Zo maken we het werk beter en de zorg persoonlijker. Voor jou betekent dat: ruimte om je vak uit te oefenen, om initiatief te nemen en om écht het verschil te maken. Je werkt in een organisatie met een kleine 1500 collega's, waar verantwoordelijkheid nemen vanzelfsprekend is en waar we samen blijven leren en verbeteren.

Eenvoud waar het kan, kwaliteit waar het moet. Altijd met aandacht. Altijd met elkaar.