Zie elkaar.

Wat ga je doen?

In deze functie werk je op twee onderdelen. Je maakt en beheert roosters voor meerdere locaties en bent betrokken bij het volledige planproces: van basisrooster tot publicatie, analyse, bijsturing en vooruitkijken. Daarnaast pak je samen met een collega de ad-hoc planning op voor locaties binnen onze organisatie. Duidelijke communicatie, goed advies en het meenemen van anderen in wat nodig is, zijn minstens zo belangrijk als het maken van de planning zelf.

Je stemt af met de locaties waarvoor je roostert over inzet, wensen, knelpunten en keuzes in de planning.
Je bezoekt regelmatig de locaties waarvoor je roostert.
Je signaleert knelpunten vroegtijdig, denkt actief mee over oplossingen en geeft waar nodig gevraagd en ongevraagd advies.
- Je schakelt soepel tussen verschillende lagen in de organisatie en weet informatie helder te vertalen naar wat nodig is in de praktijk.
- Je kijkt vooruit, maakt scenario’s bespreekbaar en helpt locaties om tijdig keuzes te maken.
Je draagt bij aan de ontwikkeling van onze planorganisatie en neemt hierin een actieve rol.
Je pakt samen met een collega de ad-hoc planning op en helpt roosterverstoringen op locaties op te lossen.

Waarom bij ons?

Je komt terecht in een gedreven en divers team dat voor elkaar klaarstaat. Je leidinggevende is betrokken en denkt met je mee. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Leek, met vaste werkdagen (maandag en woensdag sowieso) en bent regelmatig op locaties waarvoor je roostert. Het roosterbureau maakt deel uit van de HR-afdeling, die bestaat uit circa 40 collega’s.

Wat bieden wij

Een vast contract voor 32 uur per week. 
Bruto maandsalaris tussen € 2.893,- en €3.902,- op basis van 36 uur per week (FWG 40 cao Gehandicaptenzorg).
Mogelijkheid om 1 dag thuis te werken. 
Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld. 
Reiskostenvergoeding van 0,22 cent per km tot 30 km enkele reis (tijdelijke verhoging tot 1 januari 2027).
Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer. 
Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag. 
Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden. 
Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.

Wat vragen we?

Minimaal mbo-4- of hbo-werk- en -denkniveau. 
Aantoonbare ervaring als zelfstandig planner in de zorg, waarbij je voor meerdere locaties hebt geroosterd. 
Je hebt ervaring met SDB Planning en Office-applicaties.  
Je schakelt snel tussen werkzaamheden, houdt overzicht en weet ook onder druk de juiste prioriteiten te stellen.
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet op een prettige, duidelijke manier af te stemmen met collega’s en leidinggevenden. 
Je hebt inzicht in het volledige roosterproces en denkt mee over verbeteringen. 
Je bent beschikbaar op maandag en woensdag, overige werkdagen zijn bespreekbaar.

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist. 

Enthousiast of meer weten?

Ben je enthousiast geworden? Leuk! Dan ontvangen we graag je cv en korte motivatie via de sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken worden individueel ingepland. Na je sollicitatie ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie. We sluiten de vacature zodra we de juiste collega hebben gevonden, dus wacht niet te lang met reageren. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.  

Heb je vragen of wil je meer informatie over de vacature? Dan kun je contact opnemen met Cindy Oostra via telefoonnummer 06-15357120. Zij is bereikbaar van dinsdag tot en met vrijdag. 

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.  

Over De Zijlen

Bij De Zijlen draait zorg om ontmoeten. Om elkaar écht zien, ook als dat niet vanzelf gaat. Dat is dagelijkse praktijk voor ruim 1.100 mensen met een verstandelijke beperking in Noord-Nederland. Veel van hen hebben een intensieve en complexe zorgvraag. Dat vraagt om vakmanschap, aandacht en samenwerking.

We kijken niet naar beperkingen, maar naar het leven van de cliënt. Wat is hier nodig? Wat is mogelijk? En wie hoort daarbij? Die vragen beantwoorden we samen met cliënten, verwanten en collega’s uit verschillende disciplines. Zo creëren we een omgeving waarin mensen op hun eigen manier kunnen meedoen.

De zorg verandert, en wij bewegen mee. Met meer ruimte voor verwanten, slimme inzet van technologie en minder regels waar het kan. Zo maken we het werk beter en de zorg persoonlijker. Voor jou betekent dat: ruimte om je vak uit te oefenen, om initiatief te nemen en om écht het verschil te maken. Je werkt in een organisatie met een kleine 1500 collega's, waar verantwoordelijkheid nemen vanzelfsprekend is en waar we samen blijven leren en verbeteren.

Eenvoud waar het kan, kwaliteit waar het moet. Altijd met aandacht. Altijd met elkaar.