Miranda Vlap-Vermeij is een van de twee locatiehoofden Flex bij De Zijlen. Miranda: “Wij zijn het aanspreekpunt voor flexmedewerkers en richten ons vooral op HR-gerelateerde zaken, zoals jaargesprekken en persoonlijke begeleiding. Dit zorgt voor een duidelijke structuur en een betere aansluiting tussen de medewerker en de werkplekken.”
Een luisterend oor
Flexmedewerkers kunnen altijd bij hun locatiehoofd terecht met zowel werkgerelateerde als persoonlijke vragen. Of het nu gaat om een probleem op de werkvloer of privéomstandigheden die invloed hebben op het werk, er is altijd iemand die luistert en meedenkt. Dit persoonlijke contact maakt flexwerken bij De Zijlen prettiger en toegankelijker.
Persoonlijke begeleiding en ontwikkeling
Omdat flexmedewerkers op meerdere locaties werken, is hun binding met een locatie vaak anders dan bij vaste medewerkers. Miranda: “Een flexmedewerker heeft ook niet altijd die behoefte. Maar ze worden vaak wel door de locatie betrokken door het aanbieden van scholing en het informeren over ontwikkelingen binnen de organisatie. Ook kijken we naar mogelijkheden om door te groeien naar een vaste plek, als daar behoefte aan is.”
Meer grip op je werk
Flexwerken trekt een diverse groep mensen aan. Sommigen combineren hun werk bij De Zijlen met een andere baan, zoals in de kinderopvang of de sportsector. Daarnaast zijn er vaste medewerkers die na jaren op dezelfde locatie behoefte hebben aan variatie en meer grip willen krijgen op hun rooster. Flexwerken biedt hen de kans om nieuwe werkplekken en doelgroepen te ontdekken.
Met deze aanpak zorgt De Zijlen ervoor dat flexmedewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, terwijl ze toch de vrijheid behouden die flexwerken biedt. Wil je meer weten over flexwerken bij De Zijlen? Neem dan contact op met de afdeling Werving & Mobiliteit.
